Financiën en basisvaardigheden

Gereedschapskist Taal Werkt!

Er zijn verschillende mogelijkheden om scholing op het gebied van basisvaardigheden te financieren: via een Opleidings&Ontwikkelfonds (O&O-fonds), een Social Return On Investment verplichting of vanuit subsidie. Natuurlijk kunnen werkgevers persoonlijke ontwikkel-/opleidingsbudgetten ook uit de eigen werkkostenregeling betalen. In de praktijk blijkt dat deze mogelijkheid soms wordt vergeten. 

O&O-fondsen 

Werkgevers kunnen de opleiding van een werknemer betalen of een werknemer betaald verlof geven voor studiedagen. Voor sommige opleidingen hebben werkgevers via cao's afspraken gemaakt met Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen. In dat geval vergoeden deze fondsen een deel van de kosten. Check hier de contactgegevens van jouw O&O-fonds.

In de schoonmaaksector is de RAS (Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche) een actieve aanbieder. RAS stelt voor werknemers een structureel budget per kalenderjaar beschikbaar om onder werktijd een taaltraject of schrijftraject te volgen. Als werkgever kun je via de RAS een bijdrage ontvangen van maximaal €3.875 per traject per deelnemer als tegemoetkoming voor de opleidings- en verletkosten. Als werkgever betaal je de kosten van de opleiding en de opleidingsuren.

Vouchers

Soms wordt gewerkt met vouchers. Een voorbeeld is de DOORZAAM Scholingsvoucher. 
Deze gratis voucher voor uitzendkrachten biedt toegang tot één of meerdere opleidingen, cursussen of trainingen tot een maximum van € 500, - (incl. BTW). De voucher is persoonlijk: dus de medewerker bepaalt wat hij/zij wil leren. Er moet wel een relatie zijn met huidig of toekomstig werk. 

Tot eind 2025 kunnen medewerkers in de Metalektro via de vakbond FNV gebruik maken van een scholingsvoucher (€ 1.500, exclusief BTW). Ook dit is een persoonlijke voucher en deze geldt zolang de voorraad strekt. De werkgever moet aangesloten zijn bij opleidingsfonds A&O en de cao Metalektro toepassen.

Ook de Technische Installatiebranche werkt met vouchers. Voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is €1500,- beschikbaar om aan bijscholing of coaching te besteden. Aanvragen kunnen worden gedaan tot eind 2025 (op=op).

Subsidie

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft momenteel onder meer deze regelingen. Let op: er zijn verschillende tijdvakken voor een aanvraag.

* De SLIM-regeling, ‘Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen' is bedoeld:

• om een toekomstgericht opleidings- en ontwikkelplan te maken
• voor loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers
• om werknemers aan te moedigen in hun ontwikkeling
• om een praktijkleerplek te creëren die aansluit op een mbo-opleiding in de derde leerweg.

De SLIM-regeling kan worden aangevraagd door mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het mkb en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie.

Praktijkleren

In het kader van praktijkleren kunnen er meer mogelijkheden zijn. Meer informatie vind je hier.