Help je HR-beleid en bijscholing binnen je eigen bedrijf verder.

Bied jij HR-advies of -diensten aan of wil je daar gebruik van maken?

Dat kan eenvoudig dit jaar nog via de JTF MKB HR subsidieregeling

Op 11 oktober kwam een breed publiek van werkgevers, bestuurders, HR-managers en adviseurs samen tijdens de Themabijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid in het provinciehuis van Groningen. De bijeenkomst benadrukte de toenemende arbeidsmarktkrapte en de noodzaak van duurzaam HR-beleid om medewerkers langer, gezonder en effectiever inzetbaar te houden. Het werd duidelijk dat individuele bedrijven optimaal kunnen profiteren van de kennis van professionals binnen Duurzame Inzetbaarheid Noord en dit is te combineren met de Just Transition Fund (JTF) subsidieregeling.

In het kader van de JTF-regeling is er tot en met 2027 maar liefst €330 miljoen beschikbaar voor bedrijven in de provincie Groningen en de gemeente Emmen. Dit jaar is er specifiek voor het individuele bedrijf binnen het MKB een regeling gericht op strategisch HR-beleid en bijscholing. Deze regeling biedt bedrijven, afzonderlijk en redelijk eenvoudig, een unieke kans om hun personeelsbeleid strategisch te versterken en hun medewerkers klaar te stomen voor de veranderende arbeidsmarkt.

Jouw mogelijkheden met de JTF-subsidieregeling

De bijeenkomst maakte duidelijk dat mkb-bedrijven vaak tegen uitdagingen aanlopen bij het opzetten van effectief HR-beleid en het vinden en behouden van goed opgeleid personeel. Met deze subsidieregeling kun je als werkgever zelfstandig investeren in de ontwikkeling van uw personeelsbestand, zonder ingewikkelde staatssteuntoetsing of verplichte samenwerking met andere bedrijven. De regeling dekt 50% van de subsidiabele kosten en biedt onder andere de volgende mogelijkheden:

1. Strategisch HRM-advies door een externe deskundige – Krijg tot €20.000 subsidie om een professioneel HR-advies te ontwikkelen.
2. Uitvoering van strategisch HRM-advies – Vraag tot €40.000 aan voor de uitvoering van onderdelen van uw strategisch HR-beleid.
3. Aanstellen van een HR-adviseur – Bedrijven zonder HR-adviseur kunnen tot €40.000 subsidie ontvangen voor het in dienst nemen van een HR-adviseur (minimaal 1 jaar, 24 uur per week).
4. Bedrijfsspecifieke training of vakinhoudelijke scholing – Ontvang subsidie voor het bijscholen van medewerkers, met name in technische functies, om snel in te spelen op veranderende eisen in de sector.

Met een maximumsubsidie van €80.000 per project kunt u als bedrijf een krachtige impuls geven aan uw HR-beleid en de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.

Ervaringen uit de bijeenkomst en de weg vooruit

Terug naar de bijeenkomst van 11 oktober, toen werd duidelijk hoe belangrijk een duurzame aanpak is. Projectleider Geert van der Wal lichtte de mogelijkheden van Duurzame Inzetbaarheid Noord toe, terwijl praktische voorbeelden zoals de wandelchallenge, de SROI-aanpak van BVNG en de expertise van collega- lid Ankie Horjus over financiële gezondheid van medewerkers inspirerende inzichten boden. Door gebruik te maken van het Just Transition Fund kunnen bedrijven in de regio deze inzichten nu effectief toepassen en direct toegang krijgen tot strategisch HR-advies, bijscholing en subsidie voor de aanstelling van HR-professionals.

Bent u klaar om uw organisatie toekomstbestendig te maken? Maak dan tot 31 december 2024 gebruik van deze unieke subsidiemogelijkheid om jouw HR-strategie te versterken en medewerkers te ontwikkelen!

Wilt u meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact op met de Subsidiehelpdesk Noord via 088-1260470 - exclusief voor leden van VNO-NCW MKB Noord, verzorgd door ASBR Subsidium. Of kijk op de website van ASBR Subsidium. 

Tip voor leden: Bied jij HR-advies of -diensten aan? Adviseer je klanten om deze subsidiemogelijkheden te benutten voor versterkt strategisch HR-beleid en bijscholing!